December 19th, 2017

Владимирская
  • alenavl

Зимние тренды: чего ожидать от рынка труда

Среди работодателей на российском рынке труда наметилась новая тенденция: соискателей приглашают на несколько собеседований, но должность так и не предлагают. Рассказала RT, для каких сфер такие схемы актуальны и кого в новом году могут ждать сокращения.

Работаю я не первый год и за это время повидала в своей рабочей практике немало. В связи с этим ещё более странно сейчас признавать, что того, что происходит на рынке вакансий последние полгода, я вообще никогда раньше не видела. Что случилось?

На рынке стало появляться довольно много вакансий разного уровня, но вместе с ними появилась и совершенно новая тенденция: вакансии появляются регулярно, на них даже собеседуют людей, но никого на работу не выводят.

Сейчас в среднем с человеком проводят пять-семь раундов переговоров. Всё тянется очень долго, очень медленно, человек и компания тратят массу драгоценного времени, но офферы практически никогда не выставляют.

Говорят, мол, мы подумаем ещё, мы поищем ещё кого-то получше или мы поищем таких же, но подешевле. Всё это тянется бесконечно.

И эта тенденция, что нехарактерно, вообще никак не связана с отраслями — я наблюдаю её везде. А от чего зависит? От уровня позиции: под удар попадают все позиции, зарплата которых выше уровня средней жизни в регионе (для Москвы это выше 100 000 рублей). Люди ходят на собеседования по восемь раз, выполняют тестовые задания, мы собираем на них рекомендации, им нравится компания, а компании нравятся они. Но контакта не происходит.

С чем это связано?

Связано это с тем, что у компаний стало меньше денег, причём значительно. Они элементарно стали хуже жить, а значит, не убыстряются, а наоборот, замедляют все свои процессы. И в результате процесс подбора нового человека очень долгий, все элементарно боятся принять решение.

Причём одновременно с этим на рынке очень много безработных, особенно топ-уровня и высшего мидл-уровня, которые вот так ходят на собеседования по восемь месяцев и постепенно впадают в отчаяние.

А что в отраслях?

Как обычно, где-то хорошо, где-то — хуже. Начнём с тех отраслей, где плохо.

Кризис по-прежнему переживают банки: здесь происходят массовые сокращения, по большей части связанные с санацией и оптимизацией банков как отрасли вообще. Много связано, конечно, и с автоматизацией: закрываются целые большие отделения, вся их деятельность переводится в мобильный банкинг, и количество работающих филиалов сокращается.

Непросто сейчас в телекоме: так же как и в банках, большие сокращения, и в ближайшее время они не прекратятся. Телеком попросту перестал показывать ту выручку, которую показывал раньше, а значит, вычищаются целые подразделения.

Всё очень плохо в строительстве и девелопменте. Отрасль фактически встала, многие компании, маленькие и средние, закрылись, а большие монополизируются. Как следствие, такого количества людей, как есть сейчас в отрасли, уже просто не надо, а поскольку люди очень узкоспециальные, их сложно пристроить куда-то ещё.

Прямо связан с предыдущим пунктом (значительно тормозит весь вторичный рынок вакансий, связанный с жильём), например, аккаунтинг. Раньше были целые направления в банках и страховых компаниях, связанные с жильём, сейчас их нет — люди теряют работу.

По-прежнему всё плохо в медиа: здесь очень много совсем маленьких вакансий (до 40 000 рублей по Москве), а вот больших практически нет.

Пострадал консалтинг, особенно большой, зарубежный, куда ещё совсем недавно рвались все. Сейчас же он стремительно теряет позиции, обороты, выручку — люди массово уходят, новых вакансий не появляется.

Хоть где-то хорошо?

Да, конечно. Хорошо в интернете как отрасли (не в IT!), она растёт. Если всё плохо в банках, то замечательно чувствует себя финтех. Не хуже ситуация в низовом продуктовом ретейле (множество вакансий), в оборонной отрасли (туда сейчас пошли большие деньги и, в частности, высок спрос на инженеров) и в онлайн-образовании.

О прогнозах.

Я не экономист (а прогноз рекрутинга всегда идёт от экономического прогноза), так что могу говорить только о том, что вижу лично я. А вижу я вполне удручающую картину.

Традиционно в конце года клиенты приносят хантерам планы по подбору персонала на следующий год, чтобы рекрутёры также могли заранее спланировать свою работу. Обычные запросы для декабря — это вырастить в течение года такой-то департамент на 30%, нанять тех или этих. А что в этом году?

В этом году следующее: «Пожалуйста, помогите нам сократить персонал». На 10, 15, 20%. И с такой историей сейчас приходит каждая вторая, а то и третья компания.

Сразу предупрежу, в основном под сокращение попадают аппаратные должности: бухгалтеры, юристы, менеджеры проектов, то есть люди, сидящие в офисе. Сюда же — люди от 40 до 55 лет, с формулировкой, что они уже менее адаптивны, не хотят учиться новому, и компании не готовы с ними работать.

Второй печальный фактор — массовые разорения мелкого и мелко-среднего бизнеса. Оттуда сейчас на рынок вышло очень много людей, и они совершенно не представляют, куда идти.

Что со всем этим делать? Внимательно смотреть дальше и анализировать. И, возможно, думать о том, что можно сделать сегодня, чтобы не остаться без работы завтра.


Источник
promo flitched9000 april 27, 2013 20:19 5
Buy for 10 tokens
ПредуведомлениеLibero™: цените каждое обкакивание! Moment™: цените каждый момент! Напоминание «Я смотрю на себя, как на ребёнка, который, играя на морском берегу, нашел несколько камешков поглаже и раковин попестрее, чем удавалось другим, в то время как неизмеримый океан истины…
Rustor

Воруют все!

.  1) Данные и-туток социолухиё сРАНи: пока оплаты сверхурочных удалось добиться только трети холопов. Возможно, рост объёма неоплаченного легального труда и привёл к сокращению заработков сотрудников в неформальном секторе — этим ранее ряд XXXпЁГдушекЪ объяснял парадокс с сокращением реальных доходов при растущих зарплатах и соцвыплатах.

  В 2017 г. числ-ть занятых на доп. работе — 1,6 млн. (в 2016 г. — 2,4 млн.), в первую очередь затронуты крупные города.
сРАНьХиГС: за три квартала 2017 г. крупные и средние пГеЙдпГеЙтя увеличили интенсивность использования рабов. В ср. на одного раба пришлось 1297,2 часа, что на 17,6 часа больше y/y, число рабочих дней было одинаковым. Ср. продолжительность рабочего дня в этом году возросла до 7,09 часа (в предыдущие годы — 6,97–7,01 часа). Наибольший рост — в строительстве и торговле (на 39 часов), пр-ве готовых металлических изделий ошейников и кандалов (на 35 часов) и металлургии (на 21 час).
Если в октябре 2014 г. ср. продолжительность раб. недели в РФ составляла 44,31 часа, то в 2016 г. она выросла до 45,3 часа. 56% всех рабов трудились сверх 40-часовой нормы, 12% — 60 часов и больше. Меньше 40 часов в неделю работали только 10% занятых.

  В Москве перерабатывают чаи и кофеи 68% занятых.

  В 2014–2016 гнг. медианы продолжительности рабочей недели занятых выросли на 6,5%, а ср. номинальная оплата одного рабочего часа — на 4,2%.

***

How Ryanair cabin crew work FIVE extra hours a day for no pay: Mail reporter goes under cover to reveal ruthless exploitation of staff – who fork out £2,000 to be taught airline’s harsh regime and only get paid when the wheels go up Daily Mail

2) “Two billion dollars in stolen wages were recovered for workers in 2015 and 2016—and that’s just a drop in the bucket” [Economic Policy Institute]. “In 2015 and 2016, a total of $2 billion in stolen wages ($880.3 million in 2015; $1.1 billion in 2016) were recovered for workers by the U.S. Department of Labor ($246.8 million in 2015; $266.6 million in 2016); by state departments of labor and attorneys general in 39 states ($170.0 million in 2015; $147.5 million in 2016); and through class action settlements ($463.6 million in 2015; $695.5 million in 2016)…. [T]hese recovery numbers likely dramatically underrepresent the pervasiveness of wage theft—it has been estimated that low-wage workers lose more than $50 billion annually to wage theft. Regardless of what share of actual wage theft the recovery numbers represent, these data are one more reminder that wage theft is not isolated to a few bad employers, but affects workers much more broadly.”

  3) Из 117 проверенных коньяков 49 не соответствовали ГОСТу. Похожее положение и по др. видам алкоголь. Зачастую под видом коньяка и шампанского на полке стоит подкрашенный этиловый спирт с опасным для здоровья ароматизатором.
Domono

#жалкофриске #худейснадей #сказочноебали

.  1) 18 марта 2018 г. SOSтоятся ГоЙсияйски паралимпийскя…

.
2)
From

3) Apple Inc. customers seem to be opting for cheaper models of the iPhone, according to Cowen and Co. analysis.

.
Apple will probably sell about 79 million iPhones, across all models, in the three months through December, a modest increase on the 78 million units it sold a year earlier, Ackerman wrote. In the subsequent three months, he expects consumers to buy 56 million iPhones, more than last year but well below the 2015 peak of 61 million iPhones. That March quarter came after the introduction of the iPhone 6, a product that heralded the start of the last super cycle, a term investors use to describe a period of accelerated growth driven by a stellar new product.

.
.  4) Новости из Таллина считают дярёвней.

.
.  5)
Для успеха в толкоании ЕдРа 18 марта Ксюшади трэба вирастить бороду к 7 января.

ч
  • rosfan

Анекдот дня

Корреспондент 1-го канала спрашивает у мужика из глубинки, какие он испытывал чувства до того, как Путин стал президентом?
Мужик:
- Я испытывал чувства бедности и безысходности!
Корреспондент:
- А сейчас какие вы испытываете чувства?

Collapse )
Tora Tora Tora

Ку-ку #OrovilleDam #Grenfell Tower

.  1) Однополая Пиндюшатия, XXI век
.
.
2) Atlanta Airport Blackout Sends Message to Terrorists: America Is Unprepared // A single-point failure makes the world’s busiest airport go dark for hours and traps thousands of passengers. It’s what phase one of an attack could look like.

3) From
Norway’s Leading Oil Fields Production
***
Norway’s Oil Production
***
4) Retail: “Inflation is spreading through supermarkets, but it’s not reaching consumers. Instead, it appears that higher food costs are at the heart of a growing battle for leverage between grocers and their suppliers as a multiyear glut of many staples disappears and companies look to hand off the impact in an increasingly competitive grocery business” [Wall Street Journal]. “The spread between producer and retail prices is the widest in more than three years, a sign of the tensions across supply chains.”

5) Shipping: “Shipping lines turn to WWII-era tech to foil hackers” [DC Velocity]. “Out of concern that hackers could jam the global positioning system (GPS) signals used by cargo ships to navigate, several nations are considering replacing modern satellite-based systems with legacy World War II-era radio technology… The technology in question is an earthbound navigation system known as eLoran, a descendant of the LORAN (long-range navigation) technology used during World War II, and which scientists say is relatively impervious to hacking. While hostile programmers can disrupt distant satellite signals with inexpensive jamming devices, they would need large antennas and powerful electricity sources to defeat eLoran’s local radio signals.” Dumb phones for boats!
Je and Wo

Они тупы-(ы)-(е)! © ™ #нооскоп #ora-l-nus

.  1) Полувумный дипломиГоЙбанный пидарас таки попробовал натянуть Фуфлины Факидидувой совы на Спарту.

.
.  2) В 1986 г. Выходец в Пиндюшатию Линь Юй создал эзоИстеГический галлюциногенный вдуй-плюй для всех полоумных. Это он поделил пространство на ж*пы любви, боХатЬствя, етей, сексЮ, денЮх, куГьеГы и т.д. Это он создал универсальную систему денежных жаб, уточек для любви и денежных деревьев.

(no subject)

Поскольку я участвую в некоторых волонтерских проектах помощи бездомным животным я могу сказать, что такого страшного и трудного года давно не было. Приюты переполнены. Двуногие выбрасывают своих друзей на улицу тысячами: выкидывают из электричек, выбрасывают в подъезд а чаще на улицу ( верх цинизма: выставить кошку на улицу в её бывшем домике-лукошке, прям рядом с её прежним домом), оставляют "зимовать" на дачах. Масштаб этого ада такой, что самому легко сойти с ума от этого ужаса

И для нас любой человек, готовый помочь просто бесценен.. но таких очень мало по сравнению с остальными. Вообще такие качества как человечность и сострадание становятся исчезающей редкостью. И если кто-то думает что обойдется только животными он сильно ошибается: нет, не обойдется. Уровень жестокости по отношению ко всем слабым только растет, причем весьма заметно. Это просто чтобы не было иллюзий в какой среде и среди кого мы живем: со дна это заметнее